Archiv des Tags ‘Coaching und Training’

Demographie Management – Erfolgsressource Generation 50plus

Donnerstag, den 16. Dezember 2010

„Demographie-Management –

mit der Erfolgsressource 50plus neue Produktivitäten schaffen“

Erfolgreiche Ansätze

Demographischer Wandel – Wie Sie mit der Erfolgsressource 50plus das Leistungspotenzial erhöhen

  • Wie Sie bei Ihren Mitarbeitern mit neuen Denkmodellen Einstellungen verändern und eine höhere Beschäftigungsfähigkeit erzielen
  • Wie Sie die „Alten“ mit neuen Aufgaben für das Unternehmen begeistern und die Leistungslust fördern
  • Wie Sie Erfahrung und Dynamik der Generationen sinnvoll kombinieren und den Unternehmenserfolg steigern

Generation Work – Wie Sie das Beste der Generationen freisetzen und nutzen

  • Wie Sie schlummernde Ressourcen auffinden und gegenseitiges Lernen erzielen
  • Wie Sie mit neuer „Sprache“ beidseitige Wertschätzung erzeugen und ein gutes Leistungsklima schaffen
  • Wie Sie generationsübergreifend Know-how sichern und neue Innovationskraft bewirken

Demographie-Exzellenz – Führungsaufgabe der Zukunft

  • Wie Sie eine ausgewogene Zusammenarbeit zwischen den Generationen bewirken
  • Wie Sie die 50plus motivieren und als Stütze für die Abteilung gewinnen
  • Wie Sie Mitarbeiter bei deren Herausforderungen der Lebensmitte begleiten und stärken

Sie haben den Bedarf für Ihr Unternehmen erkannt?
Dann rufen Sie an und vereinbaren Sie eine kostenlose Erstberatung mit Petra Müller – Telefon: 06235⁄74 84

Petra Müller
Salierstraße 4
67105 Schifferstadt
Telefon: (0 62 35) 74 84
Telefax: (0 62 35) 9 80 31
pm@lop-50plus.de

http://www.lop-50plus.de

Struktur-Training für Kleinbetrieb und Mittelstand

Dienstag, den 4. November 2008

Alexandra Betzler
www.alexandra-betzler.de

Struktur-Trainerin

Kleinbetrieb und Mittelstand

Das Struktur-Training reicht vom kurzzeitigen Intensivtraining
bis zur kontinuierlichen Begleitung in Unternehmen, bzw Abteilungen
bis zu 30 Mitarbeitern.

Die erfolgreiche Arbeit setzt klare Vorgaben für gewinn‑ und
kundenorientierte Ergebnisse voraus. Das heißt:

  • tragende Visionen schaffen
  • Marktgeschehen aktuell werten
  • Kosten-Nutzenbewußtsein bilden
  • Arbeitsplätze funktional einrichten
  • Stärken jedes Mitarbeiters erkennen und nutzen
  • klare Abgrenzung und Struktur der Arbeitsabläufe herstellen
  • Vertrauen im Innen‑ und Außenverhältnis schaffen und erhalten
Rationellen Einsatz der Ressourcen:
  • Zeit
  • Raum
  • Material
  • Fachwissen
  • Lebensenergie
  • soziale Kompetenz
die Vorteile:
  • Die Arbeit geht leichter von der Hand
  • Freiäume werden geschaffen
  • Klare Grenzen geben Halt
  • Der Gewinn steigt

Tel: +49 (0)152 . 54 75 22 53
info@Alexandra-Betzler.de
www.Alexandra-Betzler.de